近日，山西晋城的司徒小镇景区因发布“3000万招募100名NPC”的招聘信息而引起广泛关注。景区负责人“司徒小镇老周”在抖音上提到，由于缺少能够提升游客情绪体验的NPC，决定投入3000万进行人才招募。他表示，只要能够让游客互动愉快，不论才艺如何，都会提供舞台，薪资可达百万元甚至千万。
据中国新闻周刊报道，该景区的招聘反应热烈，工作人员透露后台报名数量异常庞大，根本无法一一统计，许多账号纷纷投稿，造成了信息量过载。司徒小镇位于晋城市的北石店镇，建于废弃的矿渣山上，是国家4A级旅游景点。预计到2025年，景区将接待210万人次游客，综合收入高达3.5亿元。
对于能否容纳这100名NPC，景区表示正计划扩建场地，并增加新项目，现场已有很多区域在施工。招聘对年龄没有限制，主要希望招募能够活跃现场气氛、具备表演才能的人才，目标是找到类似其他景点的明星NPC。招聘的NPC将按等级划分，薪资与能力挂钩。 球友会
值得注意的是，司徒小镇并非首次如此高调营销。早在2026年，该景区就曾在检票口展示500万元现金，通过短视频赛事吸引游客参与，此举曾引发网友质疑。然而，尽管评论区普遍呼声建议改善基础设施，景区的营销策略仍在继续。
旅游研究院的专家指出，这类高薪招聘不仅仅是为招人，更多是为了制造广告效应，吸引更多的关注。业内也有人警惕此类招聘的真实性，认为需谨慎行事。若仅为营销而不是真正招募，可能会对景区形象造成负面影响。因此，建议景区应加强内部提升，确立NPC的功能定位，再合理开展招聘。
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