在求职市场中，"第一学历"这一概念并未在官方政策中被明确承认，但在一些企业的招聘流程中却实际存在。虽然教育部和相关政策都反对这种做法，明确规定不应将毕业院校作为限制条件，但在实际操作中，这一规则却仍旧被广泛遵循。
逐步出台的政策旨在强调能力而非出身，推动平等就业的环境。然而，求职者的经历往往与政策背道而驰。例如，北大硕士因本科为非985院校而遭遇薪资降低及二次面试的尴尬情况。这种情况在其他求职者身上也屡见不鲜，即使他们在考核中表现优秀，但却因"第一学历"被拒之门外。
调查显示，约70%的硕士求职者曾受限于"第一学历"，而985/211院校的毕业生获取录用的机会是其他学校的1.8倍。这一状况在求职者群体中掀起了热议，许多HR坦率表示，他们会直接根据"第一学历"进行筛选，以应对简历数量庞大的挑战。 球友会
造成这种现象的背后，是供需失衡的市场环境。在招聘中，企业倾向于优先考虑有名校背景的候选人，认为这可以帮助他们高效筛选出优秀人才。尽管有关部门对这种做法持否定态度，但在缺乏进一步惩罚措施的情况下，企业似乎并不担心违规风险。
不过，"第一学历"并不是所有求职者发展的障碍。一些来自非名校的优秀人才，通过自身努力和突出表现，同样能够在职场上获得成功。例如，有扎实科研背景的双非院校毕业生最终进入了顶尖学府攻读研究生，并在职场上取得了不错的成绩。
同时，也有一些企业在招聘时倒是将重心放在能力上，标明只需国家认可的学历即可。这表明，在职场上，既有条件限制可能影响求职者的机会，也有通过能力切入的开放性选择与机遇并存。 球友会
霍华德宣布加盟蒙古联赛 三月曾宣告退役
合理安排训练和比赛时间，保证足够的恢复时间，并进行放松训练。...
浙大研究揭示胰腺癌患者的五大共通特征
合理安排训练和比赛时间，保证足够的恢复时间，并进行放松训练。...
